Arbetsplatsens utforming

Läs med webReader

Hur ofta funderar ni över hur arbetsplatsens miljö formar kreativiteten och nytänkandet i företaget? Många tänker kanske spontant på färg och form och att det ska vara trevligt. Det är viktigt men i det här inlägget tänker jag fokusera på möblering och arkitektur.

För länge sedan hade alla sina egna kontor, på 50-talet kom sedan de öppna kontorslandskapen och nu är det hög tid för de flexibla, öppna och sociala miljöerna.
Vill man ha ett företag som är innovativt och flexibelt så måste man skapa möjligheter för de anställda att också vara det. Idag kan många känna sig ensamma när de sitter framför datorn med emejl och telefon. Det är dumt för det är ofta genom fysiska möten vi kommer på nya saker. Därför bör vi öka möten.

Steg 1 är att öka möjligheten att mötas informellt. Tex öppna landskap som gör att vi kan se varandra, stanna och prata. Fikatider, kaffeautomater, öppna kök och avslappningshörna (tänk raster och skolgårdar fast på vuxet sätt). Är man ett stort företag med många avdelningar är det viktigt att det finns utrymme för de olika avdelningarna att träffas.

Steg 2. Flexibilitet. Vill en medarbetare flytta ska det gå att göras snabbt och enkelt. Möbler på hjul kan vara en god idé. Själv gillar jag att jobba i små skrivbordsöar med folk, gärna tillsammans med andra som håller på med helt andra uppgifter.
Som jag nämnde i ett tidigare inlägg är det viktigt att vi kan vara ensamma när vi arbetar med svårare uppgifter därför bör det finnas rum som påminner om bibliotek. Studenter går ofta instinktivt till biblioteken när de behöver lugn och ro att sätta sig in i vissa saker.
Idag har vi ofta många möten, därför bör det finnas många konferensrum i olika storlekar, det ska alltid finnas minst ett ledigt att tillgå. Själv älskar jag whiteboardväggar så att man hela tiden kan rita upp hur man tänker.

Tror jag från början hade ett steg 3 men det försvann när jag grottade ner mig i steg 2. Inspiration till det här inlägget har jag fått från en artikel i BusinnessWeek Enabeling Innovation through office design,

Arbetsmiljö på 2000-talet? ;)

Share

Är ditt namn unikt?

Läs med webReader

Google hits Vanity Ring

Jag upplever att det blir allt viktigare att ha ett unikt namn idag. Att det är viktigt att skapa sitt eget varumärke om man vill lyckas. (hur gick vi från att vara en i mängden till att bli ett litet företag?)

De flesta av oss har någon gång sökt information om en annan människa på internet. Många har nog även upplevt hur frustrerande det kan vara att inte hitta rätt person vare sig det handlar om ett ragg, en kändis eller en blivande anställd/uppdragsgivare/kund.
Men det är klart allt har både en fram och en baksida. Det måste vara skönt att kunna gömma sig bakom ett vanligt namn, då behöver man inte alls vara lika försiktig med personliga saker. Värre är det för oss som det bara finns en utav, men samtidigt får vi också otroligt mycket mer chans att visa vilka vi är. En helt annan marknadsföringspotential.

Och nu kommer jag till min egentliga poäng. I framtiden kan det bli så att status kan komma att mätas i hur många träffar du får på en sökmotor. Då är det såklart bra att ha ett vanligt namn men samtidigt så blir det ännu bättre för de personerna som har ett unikt namn och som får många träffar. Relevanta träffar är värda mer.
Det här inget jag har kommit på utan jag läste en kort liten artikel om detta på DN igår. Det handlar om en man som uppfunnit en ring som visar antalet träffar ditt namn har på Google. Han hoppas att detta ska bli en ny statussymbol. Ju kändare desto bättre och visa gärna upp det i en guldring på fingret!
Själv kan jag tänka att det kan bli lite svårt att trotsa jantelagen i Sverige men vem vet, det kanske blir en hit.

Hur många relevanta träffar får du på ditt namn?

[UPPDATERING: Följande text stämmer inte. Det var jag som slarvat, klart han har en hemsida, kolla in den här.]
Ps. Jag kan tycka att det är lite konstigt att uppfinnaren Markus Kison inte har en egen hemsida där man kan läsa mer om honom och hans ring. Alla träffar på hans namn leder till sidor där andra har skrivit om honom. på något sätt upplever jag det lite motsägelsefullt. Ds

PPs. Mina barn kommer att ha unika namn. Ds

Share

Hackerkrig

Läs med webReader

SVD skriver idag om ett krig som utbrutit mellan svenska och turkiska hackare.
För det första vill jag säga att jag tycker att det är otroligt tråkigt och destruktivt. Samtidigt är det åtminstone bättre än att de dödar varandra och oskyldiga som man gör i “riktiga” krig. Även om det här kan få nog så allvarliga följder.

För det andra kommer det här inte på något sätt som en chock. Jag kan nästan tycka att det är konstigt att inte något större har hänt. I vår digitala tidsålder är vi otroligt sårbara. Vad skulle hända om någon på något sätt slog ut internet, låt säga bara för en endaste dag, för hela Sverige? Jag tror att det skulle bli mer eller mindre kaos.

Det här tycker jag är en bra varningsklocka för Sverige. Jag vet inte hur väl vårt digitala försvar är men jag hoppas att det är högklassigt. Tyvärr misstänker jag att det inte är på det viset, så ta lärdom och se till att bygga ett bra försvar för en dag kommer den riktigt stora attacken.

Share

Mångfald är viktigt

Läs med webReader

Att mångfald är viktigt för kreativitet hoppas jag har framgått i den här bloggen. Om inte så nämner jag det igen, mångfald är viktigt för kreativiteten.

Idag har E24 skrivit en artikel som menar samma sak men kanske med en liten annan vinkling (Tjäna pengar). Ordet kreativitet nämns aldrig men istället talas det om att det är viktigt med mångfald, då får man personer som är experter på annat än vad huvuddelen av arbetsstyrkan är bra på.

“Han pekar på vikten av att ha personal som är representativ för samhället, när det gäller produktutvecklingen.”

Precis för där somliga inte ens ser ett problem ser någon annan redan en lösning (eller en möjlighet).

“–Vi hade en chef på en restaurang i Rosengård i Malmö som ringde och tipsade om att vi skulle sälja många fler fiskburgare under ramadan om vi hade en speciell fiskmeny. Vi provade och jag tror aldrig att vi har sålt så många fiskburgare, säger Raymond Mankowitz.”

Det är viktigt att spegla samhället man lever i, då kan man möta kunderna på bästa sätt och dessutom blir man mer kreativ och kan erbjuda smartare lösningar.

Allt är dock inte en dans på rosor, ibland leder blandade miljöer till diskriminering och utanförskap. Får man problem kan man använda sig av jigsawtekniken.
Den går ut på att man skapar en grupp där alla på något sätt är beroende av varandra och att för att lyckas måste man samarbeta och sätta sig in i den andres situation. Det får alltså inte bli en tävling om vem som klarar sin del bäst utan alla måste klara sin del för att hela gruppen ska lyckas och då krävs det att man hjälper varandra. Får varje person en viktig uppgift så blir varje person viktig. Mer info om Jigsaw finns här.

Share

Kreativitet och arbetsplatser

Läs med webReader

Visst går innovation och kreativitet ihop med psykologi. Eftersom jag själv läser just den kombinationen är det extra roligt att läsa om Farida Rasulzada som har gjort sin doktorsavhandling inom psykolog, hon har studerat sambandet mellan kreativitet och hälsa på arbetsplatser.

Här är lite av vad hon kommit fram till:

“Att skapa en kreativ miljö ger stora vinster. Först och främst gör innovationskraft att affärerna växer. Men det innebär också att medarbetarna mår bättre.”

“– Kontrollsyndromet dödar kreativiteten. Företagen vill ha kreativa anställda men deras behov av att kontrollera är starkare. De anställda får inte uppfinna hjulet på nytt utan måste använda metoder som redan finns.”

“– Företagen tänker ibland för kortsiktigt och de glömmer att kreativitet kan bli lönsam i längden. I stället bör de sända ut det motsatta budskapet att den som tar risker inte kommer att bestraffas om han eller hon misslyckas.”

Ovanstående citat från IDG

E24 har också tagit upp avhandlingen, här följer några citat:

“Farida Rasulzada brinner för organisationspsykologi. I sin forskning har hon ofta stött på arbetsplatser där man förlitar sig på att två–tre personer ska stå för kreativiteten, medan de andra har hämmats”

–?För den som till exempel arbetar på löpande bandet, är det viktigt att känna att han eller hon kan bidra till företagets utveckling och inte bara är anställd för att montera skruvar. Man ska kunna komma med nya idéer utan att bli nertrampad.

“Kvinnorna i studien upplevde klimatet som mindre kreativt än männen och var oftare stressade. Farida Rasulzada förklarar det med att många kvinnor har en dubbel arbetsbörda.”

Artiklarna är inte speciellt långa och jag råder den som är intresserad av kreativitet att läsa dem. Det finns även tips på hur man skapar ett mer kreativt klimat. Ett av tipsen påminner om samma tankesätt som radikal och inkrementell innovation som jag har tagit upp tidigare.
“Se upp för ”falsk” kreativitet. Två bra former är radikal kreativitet, som syftar till att göra nya saker, och adaptiv kreativitet, som går ut på att göra det man gör bättre. En sämre form är ”konservativ kreativitet” som i själva verket går ut på att göra samma saker som tidigare.”



Share

Lotteriinpektionen och internetcaféer

Läs med webReader

Ibland önskar man att det vore första april, vissa saker är nämligen så idiotiska att de endast borde få existera som just ett aprilskämt.

Det här är kanske ett i-landsproblem men jag blir ändå upprörd:
PC för alla skriver idag: Nya hårdare regler: Internetcaféer kan få åldersgränser

“2 000 kronor per dator, eller max 16 500 kronor kommer det kosta internetcaféerna att ansöka om tillstånd i två år. Lagen som ska följas är automatspelslagen, samma lag som gäller för spelmaskiner på exempelvis krogar. Vilka kriterier som internetcaféerna måste uppfylla för att få tillstånd är inte klart än.”

“Bland annat ska Lotteriinspektionen ta ställning till om det behövs åldersgräns och reglerade öppettider. När det gäller spelautomater bestämmer Lotteriinspektionen var i lokalerna de ska vara placerade, så vuxna kan ha uppsikt över dem.”

Vilket pucko var det som kom på att datorn är en spelmaskin och därför drog in Lotteriinspektionen? Jag skulle gärna vilja träffa den paragrafryttaren.

Tur att det fortfarande är okej att spela hemma på sin dator i alla fall. Jag menar de kan ju inte åka runt och kolla om man har en dator hemma… eller be datorförsäljarna registrera alla som köper en dator…eller använda speciella pejlinginstrument för att kolla vilka som spelar spel… skicka brev “hej, det här är från lotteriinspektionen du har inte anmält dataspelsinnehav, vi vet att du har spel på din dator, vem har inte det? Och vi kommer att förfölja dig tills du betalar, brev, telefon, besök -you name it” ..nej det vore ju slöseri med resurser, tid och pengar samt intigritetskränkande och rent av löjligt.

Det är många lagar som råkar i knas med våra datorer. En dator är nämligen inte bara en dator den är även en radio, en tv, en spelmaskin, tidningar, affärer, högskolor och mycket mer. Den är helt enkelt väldigt svår att placera i ett gammalt 1900-tals-fack. Att den ska följa lagar tillhörande spelmaskiner, stim, upphovsrätt och liknande tål att tänkas på.

Share

Superglas Diamorph

Läs med webReader

30 miljoner till svenskt superglas.
Saied skapade glaset genom ett misslyckat experiment, han startade sedan företaget Diamorph tillsammans med Ashkan.
Nu är det även så att de råkar ha flera företag ihop, varav ett heter Prozeo. Och det är där jag kommer in i bilden. Psykologi i all ära men det kommer man inte långt på ; ) så jag håller även på med en extrakurs, IdPeo, det är en projektarbeteskurs med studenter från fyra olika program. Riktigt god idé och jag hoppas verkligen att det kommer att falla väl ut. Vi är första kullen. Tanken är att vi ska jobba med skarpa projekt åt företag som vill ha ett utbyte med oss. Ska jag vara ärlig så trodde jag att det var så Innovationsprogrammet skulle vara, men bättre sent än aldrig som det brukar heta.
Nu har ni säkert redan listat ut att det är Prozeo som jag och min grupp gör vårt projekt med. Jag hoppas att vi kan hjälpa till att få investerare och kunder att satsa minst lika mycket :) på Prozeos teknik.

Med det här inlägget vill jag säga två saker.
1. Var beredd på det oväntade, titta efter det positiva i det som verkar vara ett misslyckande, kanske finns där ett guldkorn (eller superglas).
2. Skryt mer. Jag fick en gång kommentaren av en kompis, att jag skryter för mycket. Jag har försökt att skärpa mig och anpassa mig till svensk kultur (jantelag?). Men jag kan inte låta bli att tycka att det faktiskt är lite kul med folk som skryter, eller talar gott om sig själva -som jag ser det. (Detta kan dock bero på en viss kognitiv dissonans eller liknande som jag upplever i mitt inre). Här bland mina kommentarer får ni skryta hur mycket ni vill. Gör det anonymt om ni tycker det känns lite pinsamt. Men skryt för all del på, det är bra för självförtroendet. Jag vet att ni har tuffare grejer än att jobba med Prozeo på lager och jag är idel öra!

Share

Sverige är inte som alla andra

Läs med webReader

Studenter dåliga på att ta examen
ur Svd 21/9

Rapporten tar också upp antalet studenter i Sverige som tar sin examen. Och här finns det varningssignaler menar organisationen. Endast 61 procent av de som påbörjar en högskoleutbildning i Sverige tar ut en examen – att jämföra med siffran 70 procent som är medeltalet för alla OECD-länder.”

Sverige är så skönt. Vi tycker att australiensare har en avslappnad stil, och i mångt och mycket stämmer det men vi har en riktigt skön syn på skola och utbildning. Sverige är dessutom rankat otroligt högt vad det gäller kreativitet.

“The book compiled an index to measure the kinds of creativity most useful to business – talent, technology and tolerance, and found Sweden to be the number one spot in Europe and the World. This Creative Class will be the source of growth in the world’s knowledge economy.” (Isa.se)

Just därför tycker jag att det är så kul att svenska studenter inte bryr sig så mycket om att slutföra sin examen. Här handlar det inte om att skaffa sig en fin titel, här handlar det om att plugga och sen använda den informationen vare sig man har det på papper eller inte.”

“- Det är vanligt att de som utbildar sig uppfyller examenskraven men ändå inte tar ut sin examen eller endast saknar något litet delmoment för att få sin examen. Man får jobb i alla fall, säger Linnea Bolter, pressekreterare på Högskoleverket, till SvD.se.”

Jag tror att det är en anledning till att vi är kreativa, vi läser lite här och där och gör som vi vill. Blandar ämnen och dessutom har vi arbetsgivare som inte heller bryr sig ifall de sista poängen är avslutade eller inte.

Sverige måste inse att vi är ett föredöme vad det gäller skola (även om den inte är bäst enligt oss) och att vi inte ska ta efter andra mer strikta skolsystem, det är vi som ska sprida ut vårt system.

Artikeln tar sedan upp problemet med låga lärarlöner i Sverige. Det är tråkigt att vi inte värderar läraryrket speciellt högt. Borde vi inte kunna komma på en kreativ och annorlunda modell på hur vi betalar våra lärare?

Vi om några borde kunna komma på en lösning.

Share

Ojoj, nu blir jag upprörd

Läs med webReader

Annie Wegelius är en tuff person, jag har alltid tyckt om henne. Borde egentligen ha skrivit ett inlägg om bara henne.

Men ingen person är helt utan brister. Nu har även hon klantat till det.

Hans Mosesson, som är mannen som spelar Stig i Ica-reklamerna har blivit nekad att delta i underhållningsprogrammet På Spåret.

Min första tanke när jag läste det, var att Ica är elaka som inte låter “Stig” göra vad han vill. Han är väl inte gift med rollen som sveriges största fejk-butikschef?

Det visade sig dock att det inte låg till på det viset. Di skriver idag att det istället var det SVT och Annie Wegelius, programdirektör, som förbjuder “Stig” att delta. Varför? För att då får Ica reklam i public service och det är ju inte rätt.

Men detta är ju horribelt! På så sätt borde man lika gärna kunna neka en mängd andra kända personer att vara med i ett underhållningsprogram på SVT, tex. Icas riktiga VD. Eftersom de då skulle kunna väcka positiva tankar i oss tittares små hjärnor.

Samtidigt måste tilläggas att Ica lyckats ganska bra med sin reklamserie om nu en av deras huvudskådespelare förknippas så mycket med Ica att han inte längre är sig själv, han är Stig.

Eftersom jag själv inte vill bidra till reklam lägger jag inte upp en bild på vare sig Ica eller Stig. Däremot blir det en bild på SVT. (Är all reklam bra reklam?)

Hoppas hon inte tar alltför illa upp. Hon är en tuff person och man kan inte alltid ta rätt beslut. Och som någon klok människa har sagt, det är okej att misslyckas. Även om det retar upp en och annan.

Gör om, gör rätt.

Share

Ickenyhet

Läs med webReader

Artikel i DN.
Nu finns det på papper också. Bara för att man har många internetvänner betyder det inte att man har många “riktiga vänner”. Man lär oftast inte heller känna personer på internet om man inte har träffat i verkligheten. 90% av ens onlinevänner är personer man träffat.
Vad gulligt av forskarna att ge oss det här svart på vitt. Nu slipper vi undra.
Detta är något som de allra flesta redan vet, utom möjligtvis mossiga forskare. Eller kanske lata forskare som tycker det är lättare att studera sådant med ett givet svar.

Jag tror att de allra flesta skiljer på kontakter och vänner. Kontakter har vi oftast många av medan vi har lite färre personer som vi kallar vänner. Forskaren i det här fallet påstår att en normal människa har 150 vänner, jag gissar att han inte skiljer på de två begreppen.

[...] en genomsnittlig person har ungefär 150 vänner, allt ifrån riktigt nära till bekanta eller personer man träffat någon enstaka gång. Men de flesta har inte fler än fem nära vänner.”

Jag tror att dagens människor har långt fler “vänner” än 150 st, jag menar, om man nu tydligen får räkna in de man endast träffat en enstaka gång är 150 st definitivt i underkant. Jag kan säkerligen namnge MINST 200 personer som jag träffat och pratat med, känner eller har känt.

Däremot tror jag faktiskt att antalet vänner på ett community kan visa på om en person har ett stort kontaktnät. Man kan dock inte alltid vara säker, här följer två anledningar till att vara skeptisk:

1. Man får vara uppmärksam på att vissa personers vänner kanske inte använder ett speciellt community och därför kan det se ut som att en person har ett mindre nätverk än den faktiskt har.

2. Ett stort nätverk kan tyda på att en viss person är smått desperat över att visa upp för världen att den har många kontakter. Det brukar märkas på att den personen räknar dig som sin kontakt fast du själv knappt vet vem den andre är. Detta kan ibland vara svårt att upptäcka och om man gör det, är det något att bry sig om? Kanske betyder det endast att personen i fråga är lite osäker.

Lagom är bäst?

Hur vet man då säkert om en person har ett stort nätverk eller endast visar upp ett? Tja, att man möts i verkliga livet brukar snabbt reda ut problemet ; )

Sen finns det såklart personer som är genuint populära och som drar till sig kontakter likt en magnet. De kan inte rå för att hela världen vill känna just dem. (Jag gissar att även kändisar ofta råkar ut för just detta.)

Sensmoralen i detta inlägg är alltså, strunt i hur många internetkontakter en person verkar ha, det behöver faktiskt inte tyda på varken det ena eller det andra.

Ps. “Nu finns det på papper också.” Hur länge kommer vi att använda oss av detta uttryck? Ds.

Share

Utan mellanchefer ingen förändring

Läs med webReader

Utan mellanchefer ingen förändring

Det är enligt mig en otroligt dum rubrik på en artikel idag i Ny teknik. Detta ska enligt Ny Teknik ha framkommit efter en studie som Södertörns Högskola har gjort. Dock finns det inget i artikel som stödjer rubriken. Visst finns det information som kan tolkas så tex.
“Det är mellancheferna som ser till att förmedla ledningens budskap och att verkställa de förändringar som ledningen beslutat.”

Ofta är det dock just mellancheferna som står för motståndet när man vill genomföra en förändring. Detta mycket på grund av att man i och med förändringar ofta förflyttar makt och ofta är det mellancheferna som ska flyttas. Finns det då risk att de kommer att tappa delar av sin makt kommer de istället att bli de största motståndarna. De fungerar som ett effektivt filter mellan ledningen och “golvet” så ibland är det nog precis tvärtom som gäller:
Utan mellanchefer sker förändring

Share

Kreativitet i DN

Läs med webReader


Eftersom jag läste denna artikel i papperstidningen så glömde jag bort att jag faktiskt kan länka till den. Klantigt, klantigt. Rubriken är “Kreativiteten får inte plats på jobbet”, och jag håller i stort sett med om allt, så det är alltså en bra artikel ; ) (även fast jag tycker att det är roligare att funderar över dåliga saker)

Här är några saker jag tänkter på:

“I all förändring ligger nämligen ett outtalat underkännande av det som varit. För att kunna förbättra och utveckla måste man därför “avtacka” det gamla, ungefär som en kär vän. - Det gäller att inte fastna i kritiken av det gamla, säger Jan Forslin.”

Aldrig riktigt tänkt på att man ser det gamla som underkännande, men det är ju oftast sant.

“Vad som styr människors kreativitet är i dag ganska väl beskrivet. Ändå väljer ofta företagen att organisera arbetet på ett sätt som direkt motverkar kreativitet och innovation. Inte bara i ekonomisk kris utan även mitt i en högkonjunktur.”

Det är just därför som vi är ett gäng som utbildar oss till Innovationsvetare. Vi kan det här och vi vill hjälpa till att öka kreativiteten och innovationsförmågan i organisationer. Vad vi behöver är modiga chefer som inser att kreativitet är viktigt och som vågar ta in hjälp.

Share

Bananer och företag med orent mjöl i påsen

Läs med webReader

Som företagare är internet inte bara av godo, när de vanliga människorna får makten så kan onda rykten bli svårstoppade, tendensen att sprida negativa saker om ett företag är mycket starkare än att sprida positiva och med internets hjälp är det ännu lättare att föra vidare information.

Företag kan bemöta kritik på olika sätt, ett mindre bra sätt är att skapa ännu mer uppmärksamhet genom plumpa uttalanden och att gå emot bloggare. En Account Executive på företaget Hill & Knowlton gjorde nyligen det. Som ni alla säkert redan har hört är bananföretaget Chiquita ute i blåsväder. Dessutom sparkade de nyligen två arbetare för att de brutit mot säkerhetsföreskrifterna och varit ute på plantagen när de sprutade gift och blivit sjuka. Arbetarna och Chiquita’s åsikter om vad som har hänt är såklart helt olika. Det intressanta här är att många bloggare har engagerat sig i fallet och samtliga har fått ett brev från ovan nämnda person om att de borde kolla upp fakta bättre. Kanske en god idé men vad gör man om företaget faktiskt har gjort hemskheter? Då går det inte att stoppa för bloggarna letar då bara upp säkrare källor och hänvisar till vilket ger en ännu starkare bild till varför man inte ska välja det företaget.

Vill ni veta mer om vad som har hänt i det aktuella fallet om bananer så ska ni definitivt läsa Syrrans blogg. Riktigt intressant.

Bästa sättet att skydda sig mot sådana här problem är helt enkelt att kasta ut liken i garderoben. Även om det som bloggarna säger är fel så gäller det gamla talesättet ingen rök utan eld. Det finns alltså idé att göra överdrivet bra saker så att man redan har ett gott rykte på så sätt blir man mindre mottaglig för liknande “angrepp”. Men har man orent mjöl i påsen så går informationen inte att stoppa hur många bloggare man än kontaktar. Och justja, om man nu väljer att kontakta bloggarna så ökar man bara uppmärksamheten på problemet. Knepet att tiga ihjäl rykten är nog allra effektivast, för ju fler gånger ett rykte upprepas desto “sannare” blir det. (Det är därför även jag tar upp Chiquitas lilla problem)

Jag placerar härmed Chiquita på min lilla Svarta Lista.

För övrigt vill jag uppmuntra er att köpa Fair Trade och ekologiskt odlade bananer. De brukar förutom, bättre behandlade bananplockarna, även hålla längre och smaka bättre. Kanske lite mindre och lite mer “oregelbunda”, följer inte EU-standard men jag lovar de går att äta ändå.
Hörde en gullig historia om ett barn som skrek till sin mamma i affären “det finns bara giftbananer att köpa mamma”. De andra bananerna var slut, så tänk på det, köp bra bananer eller giftbananer.

Share

Riskkapitalisterna drar på sig spenderarbrallorna

Läs med webReader


Men de flesta riskkapitalister som Ny Teknik talat med menar att det tar ordentlig fart i höst när riskkapitalet fått ordning på sina gamla affärer och sålt ut det som ska säljas ut.

Så, hörrni, i höst finns det chans. Men:

- Det är många som vill ha nytt kapital och som ser att prislappen på unga teknikföretag har stigit. Men ibland har de orimliga förväntningar. De verkar glömma att de bolag som i dag sätts på börsen eller säljs vidare har funnits i fem år eller mer och att de representerar de teknikbolag som lyckats allra bäst, säger Jörgen Bladh och Hans Otterling.

Det är ju ofta så att ett riskkapitalbolag sällan går in i ett helt nystartat företag (för riskabelt?), de väljer istället att gå in när företaget behöver expandera och det ser en mer säker inkomstkälla. Men att riskkapitalbolagen är ute på jakt är bra för Sverige och självklart bra för alla som har ett bolag på gång.

Här är några företag som det har gått bra för (och blivit sålda):

Skype till Ebay USA för 20.000 miljoner kronor
Tradedoubler till Stockholmsbörsen för 6.400 miljoner
Tradera till Ebay USA för 365 miljoner
Pricerunner till Valueclick USA för 220 miljoner

För att se hela listan på de 28 företagen som sålts för över 38 miljarer kronor, kolla in artikeln här.

Share