Tankar om Innovation

Recension
Blue Ocean Strategy av W Chan Kim och Renée Mauborgne.

Den här boken använder vi som kurslitteratur i Innoprenörskap-kursen. Det är inte direkt en bok som lämpar sig för att ha tenta på, däremot är den väldigt inspirerade läsa, liksom mer för nöjes skull. (vi kommer inte ha en tenta på den här boken)

Boken handlar om hur man hittar och utnyttjar blåa oceaner. Det finns gott om exempel och verktyg för att man själv ska kunna leta upp en blå ocean inom sin bransch.
En blå ocean är en ännu oupptäckt marknad, ett område som har potential men som ännu inte har några aktörer. Några synonymer till blå ocean skulle kunna vara: radikal innovation, förändring av andra ordningen samt skärningspunkt. De beskriver alla liknande fenomen.
Det finns viss kritik emot boken. Det som oftast tas upp är att författarna beskriver företag som lyckats hitta blåa oceaner och hur väl de stämmer in med deras mall. Exemplen kommer från företag som inte använt sig av dessa verktyg för att finna sin blåa ocean. Den stora frågan är då -kan man följa dessa strategier och själv forma en blå ocean? Eller är det bara en beskrivning som endast går att upptäcka i efterhand?

Jag struntar faktiskt i vilket för jag tycker att boken är väldigt bra. Den är lättläst, lättförstårlig, innehåller många exempel och ger hopp inför framtiden. Gillar man Medicieffekten av Frans Johansson så kan jag nästan lova att man även gillar den här boken.

Boken finns även på svenska.

Rekommendation? Ja
Köpråd? Ja
Betyg? 5 av 5

Vad tycker ni andra som också har läst boken?

Recension
Kaizen -sakta ner och gör mer av Gordon Meland och Åsa Meland

Ännu en ganska ny bok. En bra bok dessutom. Den handlar, som titeln avslöjar, om Kaizen. Kaizen betyder typ ständiga förändringar till det bättre. Konceptet har utvecklats i Japan men är numera välkänt i många andra länder. Tyvärr verkar dock inte metoden användas alltför ofta. Inte ens vi på programmet jag läser använder oss av det. Vi ska/bör vara väldigt förändringsinriktade men vi varken lär oss något om det eller använder oss utav det. Men om jag lyckas ha något att säga till om så blir det kanske lite mer Kaizen på IDP i framtiden.
Åter till boken, den är väldigt konkret och ger många tips på hur man faktiskt gör för att få sin organisation att jobba med förändring. Den är otroligt lättläst och man får snabbt ett hum om vad det handlar om. Har läst liknande böcker i ämnet men den här är klart bäst. Tycker absolut att den borde läsas av alla företagsledare.
Bra tips från boken: Börja med att göra förbättringar -inte nedskärningar. Identifiera Muda -saker vi gör i onödan, och reducera det. Använd 5S: Sortera, Systematisera, Sköta om, Städa och Standarlisera.

Rekomendation? Ja Köpråd? Ja
Betyg? 5 av 5

Innovationsprogrammet -för och emot.

När jag för ett år sen letade information till olika utbildningar på högskolor och universitet ville jag inte bara läsa reklamen på respektive skolas hemsida utan jag ville veta lite mer, få lite mer trovärdig information. Vad tycker till exempel eleverna på de olika programmen och skolorna? Eftersom jag själv inte hittade vad jag sökte tänker jag nu delge mina egna privata åsikter om Innovationsprogrammet på Mälardalens högskola.

Det positiva
1. Samtidigt som det blir allt viktigare att läsa på högskola för att få jobb så blir också utbildningarna allt mindre värda ju fler som utbildar sig. Tyvärr gäller inte detta endast Sverige, det finns länder som öppnar fler universitet per år än det finns universitet i Sverige. Tänk på Indien och Kina, vi tror att vi sitter här med all kompetens medan de jobbar på våra fabriker. Där har vi fel! De är utbildade och de är hungriga och de jobbar redan mycket hårdare än vi för att lära sig så mycket som möjligt. Medan vi spenderar våra kvällar på kåren, jobbar de hårt för att ta dubbelexamen. Så vad ska vi göra? Det finns vissa saker som vi är bra på som andra också kommer att bli bra på men än så länge har vi ett försprång. Det är vår kreativitet och innovationsförmåga.
På den här utbildningen får man chans att inse det och att lära sig utveckla de sidorna

2. Mycket grupparbeten. Idag är det viktigt att vara en “teamspelare”, genom att lära sig mer om sig själv blir man duktigare på att jobba i grupp. Grupparbeterna består ofta av olika simuleringar eller spel, lärorika och roliga,

3. En relativt liten klass, 60 pers, (som om jag fick önska, skulle vara ännu mindre), vilket leder till bättre sammanhållning. Relativt god blandning av olika typer av människor p g a de olika inriktningarna. Utbildningen är lite annorlunda och drar även till sig lite annorlunda människor, inte bara de klassiska akademikerna utan även entreprenörer och allmänt smågalna människor som alla vill vara med och förändra och bygga sin egen framtid.

4. Spännande jobbmöjligheter. Du kommer aldrig att kunna gå till en arbetsgivare och säga -hej, jag söker tjänsten som innovationsvetare, jag har en kandidatexamen inom det ämnet, anställ mig. Grejen är att jobbet inte finns. Däremot så finns det otroligt många områden att jobba inom och jag lovar, våra kunskaper är eftertraktade, det är bara det att vi själva måste göra reklam för dem. Själv siktar jag på att arbeta som förändingsledare eller starta mitt eget företag.

5. Roligt, intressant och nyttigt!

6. De flesta lärarna är väldigt engagerade.

Det negativa
1. Trots att utbildningen förespråkar förändring och nytänkande så lever den inte alltid upp till det. Har fortfarande kvar gamla klassiska salstentor även om det i många fall förekommer andra sätt att examineras på. Fortfarande har vi en hel del klassiska föreläsningar. En person (oftast en man) står upp längst fram och pratar och vi andra sitter tysta(re) och skriver ner. Men det försöker både lärarna och vi att ändra på. Universitetskulturen är inte lätt att förändra ; )

2. Låg nivå. Jag vet inte om det beror på att det är låga intagningspoäng eller på att lärarna inte tror tillräckligt på oss. Vissa upplever att de förväntas jobba hårdare medan andra inte känner det, det viktigaste att tänka på om man vill läsa här är att man måste ha disciplin nog att pusha sig själv att göra det där lilla extra. Det som är bra är att man kan utnyttja den extra tiden till att driva egna små projekt vid sidan av eller läsa extrakurser. Men det är definitivt inget glidarprogram, dock skulle kraven kunna vara lite högre.
Man får se till att följa en viss lärares råd -Gör det fan inte lätt för er! Jobba hårt och lär er allt och lite till.

3. Osäkerhet kring lärare. Det som är utbildningens starka sida är också dess svaga sida. Lärarna uppmuntras till att ha en nära kontakt med näringslivet, att aldrig fastna inom högskolans fyra väggar. Det leder tyvärr till en stor osäkerhet kring vilka lärare som ska hålla i vilka kurser. Ibland får de bra erbjudande och försvinner från skolan ett tag och då blir vi lidande eftersom de nya kursansvarige inte haft lika lång tid att förbereda. Men som sagt, det är i grunden positivt.

—–
Kurser vi läser:

Termin 1 och 2
Innovationsteknik 10p (15hp)
Innovation och projektledning 10p (15hp)
Förändringsledning 10p (15hp)
Innoprenörskap -innovativt entreprenörskap 10p (15hp)

Termin 3 och 4
Valfri inriktning. Psykologi, Ekonomi, Industridesign, Informationsdesign eller Datavetenskap.

Termin 5 och 6
C-arbete i Innovationsteknik
20p (30hp) inom inriktningen, oftast är även det ett C-arbete.

Det går såklart att bygga på ännu mer sen.

Rekomenderas? Ja
Betyg? 4 av 5

Recension

Leda förändring av John P Kotter

I helgen har jag läst ännu en gammal men känd bok (1996 eng.). Jag läste boken på svenska men det verkar helt omöjligt att idag köpa den på vårt språk. Försökte även hitta en bild av den svenska framsidan att lägga upp men jag hittade den inte så ni får hålla tillgodo med den engelska upplagan.
Jag tänkte inte sammanfatta boken för det verkar andra ha gjort bättre, tex gå in och kolla här.
Däremot tänkte jag skriva ner en sak som jag fick en liten tankeställare av. Jag har i flera olika sammanhang hört att människor gillar status quo, att vi inte gillar förändring, att vi vill ha det som vi alltid har haft. Det har jag tyckt låtit vettigt, många är ju faktiskt väldigt förändringsobenägna. Men Kotter (1998) skriver på sidan 117 ett exempel som motsäger det.
Han skriver att han talade med en ledare som påstod just detta. Då frågade han om han skulle tacka nej om han fick 10 miljoner kronor. Självklart ville han inte. Men det finns bevis för att människor som vinner stora summor pengar förändrar sitt liv ganska mycket. Och eftersom människor enligt tesen inte vill förändra sig så borde de alltså tacka nej till pengarna. Kontentan är alltså att människor är emot förändringar som inte gagnar dem själva men de är öppna för förändringar som är till fördel för dem.
Det tycker jag låter ganska troligt.

Vad tycker jag då om boken? Den är helt klart läsvärd och tänkvärd men jag kände att för egen del var det inte mycket nytt. Har man däremot inte läst så mycket om förändringsledning kan man nog hitta en hel del användbart. Jag tror att boken har varit värd betyget 4 av 5 i början av dess livstid men har idag på grund av ålder halkat ned ett stepp.

Rekommendation? Ja
Köpråd? Nej, det räcker att låna den på bibblan.

Betyg? 3 av 5

Recension

Funky Business av Kjell A Nordström och Jonas Ridderstråle

Nu har även jag läst denna mycket populära bok. Lite i senaste laget kan tyckas, boken gavs ut redan 1999. Det är också dess svaga sida, att den börjar bli gammal. Ni vet vissa böcker kan stå sig i decennium, ja, till och med längre än så, medan andra böcker blir mer eller mindre inaktuella. Jag förstår verkligen att den här boken blev en riktig hit när den kom. Den är lättläst, rolig och tänkvärd. I boken skriver författarna mycket om hur världen börjar snurra allt fortare och det kan nästan bevisas av boken själv som nu känns en hel del nittiotal. I början var jag beredd att helt såga boken men efter att ha läst sista halvan så känner jag att det ännu finns vissa saker som fortfarande är aktuellt. Till och med saker som författarna själva nog trodde skulle ha kommit längre nu nästan 10 år senare.
Boken har helt klart sina poänger.
Nedan följer några akademiskt inkorrekta “citat/referat-blandningar” från boken.

Kunder är konservativa och trista. Om dina kunder ständigt får de nya idéerna före dig -anställ dem eller byt jobb. (sid. 158)

Kan du inte skämma bort ditt eget folk kommer du knappast att kunna skämma bort dina kunder. (sid. 202)

Tänk på alla ekonomi och teknikstudenter. hur kompetenta de än är så tillhör de en grupp standardiserade personer. De utsätts för samma modeller, böcker och formler. Sedan släpps de ut, utrustade med identiska framgångsrecept. (sid. 226)

-Om du tror kompetens kostar pengar -vad tror du då inkompetens kostar? Johan Staël von Holstein (sid. 145)

Rekomendation? Ja, senare halvan av boken.
Köpråd? Nej, det räcker att låna den på bibblan.

Betyg: 3 av 5

Recension

Vad du än tänker, tänk tvärtom av Paul Arden

Detta är min första bokrecension på den här bloggen så jag börjar lite lätt med en “enkel” bok. Första gången jag såg den här boken befann jag mig i en bokaffär och jag blev så nyfiken att jag kände mig tvungen :) att köpa den, trots det höga priset.
Boken består av många korta tänkvärda texter om hur människor har tänkt tvärtom och lyckats.

Vilket betyg är den här boken värd?
I genren “lättläsa, små tänkvärda böcker” är den helt klart värd 4 av 5 poäng. Den är perfekt att leta inspiration i och jag blir verkligen peppad på att börja tänka mer bakvänt. Däremot innehåller den kanske inte fullt så mycket som jag skulle önska, jag vill helt enkelt veta mer. Skulle vara intressant att läsa en “riktig” bok av samma författare.
Men som sagt den är helt perfekt när man måste komma igång och tänka annorlunda. Priset ligger ofta lite drygt 150kr och det känns lite för mycket för en “bildeboks”-pocket. Men det är trots allt bara en engångsutgift och boken kan man läsa många gånger. Dessutom är den perfekt att låna ut. Jag gjorde det och höll knappt på att inte få den tillbaka. När jag väl fick den var det tillsammans med citatet: “Det här är den bästa boken jag någonsin läst”. Just det ska ni kanske ta med en nypa salt men den är rolig, underhållande och tänkvärd.

Köpråd? Javisst