Tankar om Innovation

Jag skrev tidigare ett inlägg om det här med CV:n. Nu tar jag upp tråden igen, jag har varit i kontakt med Pelle på CV-skolan och pratat om framtidens CV:n.

Jag gjorde ett CV med inspiration från deras hemsida och lyckades väldigt bra, fick jobb redan samma dag. Jag diskuterade detta med en blivande personalvetare som tyckte att mitt CV var jättefint, en aningen otraditionellt kanske men ändå inspirerade. Hon funderade på om hon skulle göra något liknande. Hon kom fram till att hon skulle kunna lätta upp det en aning men inte göra det så extremt. Ska hon söka en tjänst som personalvetare så måste hon ju kunna visa att hon kan skriva ett korrekt CV! Det är en viktig del av jobbet. Jag visste inte riktigt hur jag skulle svara på det, det låter ju på ett sätt logiskt men ändå…hur kan det någonsin vara bättre med ett svart-vitt torrt tråkigt CV? Jag frågade Pelle vad han tyckte. Han sa att även rekryterare påverkas av marknadsföring, de tycker inte heller att det är kul att titta igenom 100 likadana CV:n. Allt handlar om personlig marknadsföring. Han undrade om min kompis själv bara skulle rekrytera människor med “korrekta” CV:n (vad korrekt nu betyder). Nej, antagligen inte tror jag, speciellt inte eftersom hon tyckte att mitt CV var bra, om ändock annorlunda.

Vad vi kom fram till är att vi människor ligger efter vår egen teknik. Det här med bild och form är enkelt att använda idag men bilden av hur ett CV ska vara härstammar från skrivmaskintiden. Skrivmaskinens begränsningar fördes sedan över till datorerna. Jag själv fick på gymnasiet lära mig exakt vilken marginalbredd ett CV skulle ha och hur det skulle utformas, och nåde den som inte följde den mallen, den skulle minsann inte få ett jobb! (Företagen skulle ju se att jag inte lärt mig hur man ska göra) Jag hoppas verkligen inte att detta lärs ut idag för världen ser inte längre likadan ut. Vi kan idag sitta hemma och utforma ett estetiskt tilltalande CV med en personlig text och då tycker jag att vi ska göra det också, även de som ska bli personalvetare. I framtiden kommer vi inte att skriva tråkiga torra CV:n för det kommer inte att fungera och med all den teknik som finns idag kan vi göra så mycket mer.

Varför har vi då inte kommit längre? Pelle tror att det är rekryterarna själva som målat in sig i ett hörn. Att standarlisera gör processen enklare. Ser alla CV:n någorlunda likadana ut underlättas jobbet. Till en viss gräns. Denna form passar nämligen inte alla människor och det blir svårt att se människan bakom texten. Dessutom tror jag personligen att jobben förr mer var inriktade på att ha personal som gör som man säger medan det idag är viktigare att ha kreativa och tänkande medarbetare. Om det förra CV:t speglade de lydiga arbetaren så ska dagens CV spegla den kreativa människan.

Det finns hur mycket som helst att säga om det här men skadad av psykologin och ekonomiprincipen så vill jag ändå hålla mig kort och koncist. Därför tänker jag nu avsluta med en länk till ett företag som lägger upp video-CV både från uppdragsgivare och jobbsökare. Piraja Karriär. Jag vet inte riktigt om jag gillar idén att filma mig själv men däremot gillar jag starkt idén att företag som annonserar ut tjänster gör det med hjälp av video. Klockrent.

Hur har du valt att utforma ditt CV? Har du funderat över hur det skulle kunna se ut om du inte behövde bry dig om vad som är “rätt” och “fel”? Skriv gärna en kommentar kring hur du tänker. Behöver du hjälp är det bara att besöka CV-skolan.