Vi hade seminarium idag. Vår uppgift var att hitta på ett företag och en bransch och sedan använda oss av olika teorier för att göra företagets arbetsmiljö så bra som möjligt. Alltså försöka göra en optimal arbetsplats. Vi hade ca. 2-3h på oss för att sedan komma tillbaka och presentera vad vi kommit fram till. Ni förstår själva att man inte kan lägga ner alltför mycket tid på att bygga upp ett scenario. Vi valde det mycket kreativa namnet SYLT AB (mer om originell kreativitet i nästa inlägg) som vi bestämde skulle producera…sylt. Helt totalt fiktiv såklart.
Vi hade skrivit upp punktlistor med ord som knöt an till olika teorier på OH-bilder för att kunna hålla tråden när vi presenterade. Vi hade bestämt vem som skulle prata om vilket område men självklart hade vi inte bestämt exakt vad vi skulle säga. Ni vet det är sånt man kommer på undertiden man pratar ; )
Hursomhelst, jag presenterade idén om att vårat företag borde göra som ett annat känt företag, samla information om alla medarbetarna för att veta vilken kunskap personalen besitter. Så när jag står där framme hittar jag på ett exempel. Tänk er att chefen på kontoret vill göra om ett rum och måste anlita ett inredningsföretag. Då kan det vara bra att först titta och se om det finns någon av den befintliga personalen som besitter de kunskaperna. Upptäcker då att det finns en person som jobbat 10 år med det! Kanon!
För att hjälpa varandra att bli bättre på att presentera fick vi skriva feedback-lappar. På en av dessa stod det, jag citerar “Lite orealistiskt nån som jobbat med inredning 10 år tex. skulle vilja packa sylt.”
Till den här personens försvar, jag vet inte vem det är, kan tilläggas att det inte alltid är så lätt att på kort tid ge konstruktiv feedback, dessutom hade personen även skrivit en hel del snälla saker.
Det jag ville säga var egentligen bara att det var ett roligt exempel på hur fantasirikedom ofta hämmas av “realistiska” personer.
Ps. Kanske hade inredningspersonen drabbats av utmattningssymtom, tagit en paus, och sedan börjat arbetsträna med ett helt nytt yrke. Kanske då förslagsvis ett yrke där personen inte behöver prestera på toppen av sin förmåga, ta för mycket ansvar, eller på annat sätt jobba ihjäl sig. Personen hamnade då på företaget SYLT AB som är utformat för att personalen ska må så bra som möjligt. (in-your-face!)
