Archive for February, 2008

Vad är bäst: monopol eller konkurrens?

Tuesday, February 26th, 2008
Läs med webReader
Det beror lite på vem man utgår ifrån, fast ändå inte, för i längden undrar jag vem som vinner på ett monopol. Rent spontant är det lätt att man tänker att för den som sitter i en monopolsituation så är det något positivt. Frågan är om det är så bra egentligen, till och med företaget som har monopol kan vinna lite att på släppa marknaden fri.

Fast egentligen spelar allt det där ingen roll, jag är intresserad av innovation och innovation och monopol är en mycket svår kombination. Det hör såklart ihop med konkurrens, om ett företag inte har någon konkurrens så har de få anledningar till att utvecklas. De kommer då bara att stå kvar att stampa på samma plats, precis som Hemnet (och Blocket). I frågan om Hemnet så har Mäklarsamfundet gått ut och sagt i ett brev till: “[...] sina medlemmar att protestera mot Boolis sajt. Anledningen är att bostadssajten Hemnets marknadsdominerande position hotas om andra bostadssajter tillåts växa fram.” (DN, 26/2-08)

Dessutom har Lars Kilander, VD för branschorganisationen, sagt: - Vi tycker inte att det är bättre med flera olika marknadsplatser. “Det blir bara rörigt och svårare att hitta för köparna, säger han.” (DN, 26/2-08)

För dem kanske, men vad säger säljarna? och vad säger köparna?

All credd åt Bjurfors, de verkar bry sig om sina kunder. “Mäklarkedjan Bjurfors vd Anders Thorell är kritisk mot den egna branschorganisationens agerande. Att bostadsobjekten visas på fler ställen än ett gynnar både bostadsköpare och säljare, anser han.” (DN, 26/2-08)

Varför är då Lars Kilander så upprörd? Han och hans monopol känner sig hotade från Booli, en annan bostadssajt. Det jobbiga för Lars är att Booli gillar konkurrens och ser sin chans att göra en bättre sida än Hemnet. Booli har ett nytänkande som Hemnet aldrig kommer att komma i närheten av, speciellt inte när de hotar att stämma sina medtävlande hela tiden.

Ska bli intressant och se hur den här situationen utvecklas.

  • Share/Bookmark

Etik & Moral – Del2 – Människovärdet

Friday, February 15th, 2008
Läs med webReader

Att sätta människovärdet i centrum innebär att vi ska ta hänsyn till människans rättigheter. Enligt mig så har människovärdet blivit förhandlingsbart idag, att de flesta klädföretag i Europa utnyttjar människor i Asien måste tyda på att något är fel. Företaget ifråga kommer undan väldigt billigt och kan därefter konkurrera med ”hederligare” företag i samma bransch.
Det kan även hända att ”hederliga” företag går back i sin ekonomi pga. Etikens dilemma.

Vi kan föreställa oss konsekvenserna av en genomförd uppdelning av medborgarna i A, B, C-människor, grannar och familjemedlemmar tittar snett på varandra, de rika och mäktiga som myglar in sina närmaste i den mest främjade kategorin. Det låter overkligt, men vi har ju redan sådana ansatser till en sådan uppdelning. Alla vet att långvården är mindre påkostad än annan vård, hjärtinfarktspatienteter över 70 får på vissa håll inte full behandling, i köerna till alkoholistvård och dyra operationer spelar ålder och samhällsanpassning en stor roll.

Människors lika värde innebär dock att sådana urvalsgrunder måste avvisas. Rik eller fattig, gammal eller ung, ”nyttig” eller ”onyttig” får inte spela någon roll. Samtidigt är vi ju olika som individer, har olika personliga egenskaper, etc. likheten i värde innebär en garanti för rätten att vara annorlunda. Det är när olikheten vänds mot människan och blir ett mått på hennes värde som människovärdet är hotat. Det är det som är grunden för rasism. Det är också det som händer i skolan och i vård och behandling, då olikheten ses som en störning.

Jag tror att detta problem ligger i grunden för utnyttjande av människor. Man måste kunna uppskatta varje själ. Lösningen kan vara så enkelt som några frågeställningar som man kan ställa sig själv: ”hurdan är jag själv i mitt förhållande till andra människor?, hurdan är och fungerar den här familjen, den här individen? Och hur skall jag bemöta denna människa?”.

Detta påminner mig om en liten historia, historian om mannen som satt i fängelse, han hade suttit där i många år och den dag närmade sig då han skulle bli frigiven. Han var väldigt osäker om han skulle våga sig hem, hur skulle han bli bemött av människor i hans förflutna? För att både ge sig en chans och för att förbereda sig mot en alltför hård besvikelse skrev han hem och sade: Jag kommer att bli fri den och den dagen och jag kommer att åka förbi vårt hus med tåget. Om jag är välkommen så häng upp en vit handduk i äppelträdet. Den dag kom när han satt i tåget och var på väg till sin hemort. Han satt och såg på skogen med all sin osäkerhet inom sig. Plötsligt tog skogen slut och han såg sitt hus och äppelträdet och det var fullt med vita dukar…

Vi alla frågar oss ibland, om man kommer att bli välbemött i ett företag, eller om företaget behandlar sina klienter på ett bra sätt. Riklig kunskap kring människovärdet är nyckeln till framgång.

Läs även: Etik & Moral – Del1

  • Share/Bookmark

Klass 9A, förändringsprojekt -in action

Wednesday, February 13th, 2008
Läs med webReader
[Uppdatering: Svt skriver idag om serien. Lite kul att även de drar paralleller med Hollywood.]

Nu har dokumentären Klass 9A kommit igång. Har du liksom jag missat den när det gått på tv kan du som vanligt titta på programmet på SVT Play. Riktigt bra bild, funkar hur bra som helst. Jag har till och med slutat att försöka hinna se programmen på tv, funkar bättre så här. Men nog om det.

Pilotavsnittet var riktigt fängslande. I alla fall om man är som jag, förändringsnörd. Jag vet inte varför men jag har alltid gillat att fixa något dåligt så att det blir bra. Dessutom påminner den här serien om Hollywood. Ni vet det misslyckade gänget/klassen/personen som jobbar stenhårt och vinner (ofta med lite annorlunda metoder och med mycket kärlek). Klassiska filmer som Farliga sinnen (Dangerous minds), Mighty Ducks, Dodgeball (!) och miljarder andra är alltid lika kul. Det är roligt att se någon kämpa och bli bäst. Klass 9A känns extra roligt eftersom det är på riktigt.

Förhoppningsvis kommer den här serien att sätta spår i skolsverige. Kanske kommer fler skolledningar och lärare att känna att också de har kraft att förändra. Här finns en chans att se ett förändringsarbete i verkligheten och lära sig av dess lyckanden och misslyckanden.

Jag åt lunch med min vän Cattis förra veckan och vi talade om förändringsarbeten. Det är extra intressant i det här sammanhanget eftersom hon just nu är inbegripen i ett förändringsarbete på en skola. (Dock av en helt annan sort). Hon förklarade vikten av att använda sig av pilotprojekt när man vill åstadkomma en förändring. Låter man en grupp frivilliga genomföra förändringen i liten skala först, minskar man risken för total kollaps och ovilja till förändring. Anledningen är att övrig personal får se hur idén fungerar i praktiken och att det leder till något positivt. (Under förutsättning att projektet lyckas givetvis.)

Klass 9A kan ses som ett pilotprojekt, inte det att alla klasser i Sverige ska få besök av våra allra grymmaste pedagoger utan som ett sätt att visa hur man kan göra för att vända en nedåtgående trend. I första ledet tror jag att detta kommer att påverka skolan, där 9A huserar, till det positiva men även att andra skolor kan komma att ta efter. Förhoppningsvis blir även allmänheten mer upplyst och kan börja ställa krav på de skolor där undervisningen inte håller måttet.

Som avslutning vill jag citera Keith Johnstone:

Det första jag gör när jag möter en ny grupp elever, är (troligen) att sätta mig på golvet. Jag markerar låg status och jag förklarar, att om de misslyckas så ska de skylla på mig. Då slappnar alla av och jag förklarar, att det egentligen är helt uppenbart att de ska skylla på mig, eftersom det är jag som förutsätts vara experten, och om jag ger dem fel material att arbeta med, så misslyckas de och om jag ger dem rätt material så lyckas de. Fysiskt spelar jag låg status, men min faktiska status höjs, eftersom det bara är personer med stort självförtroende och erfarenhet, som skulle lägga skulden för ett fiasko på sig själv. Vid det här laget börjar eleverna, nästan säkert, glida ner från sina stolar, eftersom de inte vill befinna sig högre än jag. Jag har redan grundligt förändrat gruppen, eftersom ett misslyckande inte verkar så katastrofalt längre. De kommer naturligtvis att vilja testa mig, men jag kommer verkligen att be om ursäkt om de misslyckas och be dem ha tålamod med mig och förklara, att jag inte är fullkomlig.Mina metoder är mycket effektiva och i en atmosfär av jämlikhet kommer de flesta eleverna att lyckas, men de kommer inte längre att försöka vinna. Den normala lärare-elev relationen har lösts upp.

(Impro, 1985) (länken är till engelsk version). Tack Markus för tipset om boken, den är helt otrolig.

Läs mer om vad jag har skrivit om skolan tidigare här.

  • Share/Bookmark

Mikael Dahlén lanserar ny bok!

Wednesday, February 6th, 2008
Läs med webReader

Vi har skrivit om Mikael Dahlén här på tankar om innovation tidigare. Han är en duktig författare och intressant föreläsare. Tidigare nämndes Mikael i samband med hans bok ”Boxen”, vilket handlar om att man inte skall tänka utanför boxen, utan innanför. För er som har läst hans bok så förstår ni att han kan överraska läsarna med annorlunda tankar.

Tobias (en person som följer vår blogg) har tipsat oss om att Mikael lanserar en ny bok inom några dagar. För er som vill veta vad boken handlar om, kan följa länken nedan. Nedräkning pågår och Mikael kommer tydligen berätta senare vad boken handlar om med hjälp av bloggandet. Det blir intressant att läsa hans bok, och kanske dyka upp på en av hans föreläsningar i framtiden.

Såhär kommenterade Tobias kring boken:

Vad jag förstår tangerar Micke Dahléns nya bok återigen innovation och kreativitet, men från ett annat perspektiv.
Han avslöjar vad boken handlar om på http://www.nextopia.info/ 14:e februari kl 15.30.

Vi tackar Tobias för tipset.

Tobias kommentar är tagen ur tidigare inlägg: Definiera kreativitet

  • Share/Bookmark

3M, Sommarjobb och Annons

Wednesday, February 6th, 2008
Läs med webReader
Nu är det dags att börja tänka på sommarjobb.

Det finns ett företag som jag verkligen verkligen skulle vilja jobba på. Det är 3M. Därför tänkte jag ta er till hjälp. Är det någon som har någon kontakt eller ingång till kontoret i Sollentuna? Någon liten personlig referens skulle inte sitta fel eftersom 3M inte direkt söker sommarjobbare. Men någonting behöver de säkert hjälp med även under sommaren och det vill jag hjälpa till med.

Okej, om inte det går så kanske ni har tips på andra innovativa, spännande och öppna företag där jag skulle passa? Typ Ideo som är ett annat av mina drömföretag ;) Lite mer realistiskt så söker jag ett reko företag som kan ge bra erfarenheter och kontakter inför framtiden.

Annons

Spännande, innovativt och mänskligt företag sökes för upplåtning av sommarvikariestjänst.

Vill du som företag anställa en semestervikarie?

Josephine Linghammar är en 23-årig kvinna som studerar på Innovationsprogrammet vid Mälardalens högskola, fjärde terminen. Intresserar sig för ämnena innovationsteknik, kreativitet och psykologi. Erfarenhet från administrativt arbete från flera olika företag. Även vana från mer praktiska arbeten. Gedigen utlandserfarenhet och kunskaper i det engelska språket. B-körkort. Driver vid sidan av studierna bloggen Tankar om Innovation.

Allt detta ger en unik möjlighet att erbjuda just ditt företag en värdefull medarbetare.

Arbetsbeskrivning
Skall under sommaren erbjuda arbete inom framtagning av nya idéer eller utveckling av gamla. Även visst administrativt arbete, personalansvar eller projektledning (assistent) kan vara av intresse. Arbetstagaren kommer redan initialt att vara ett stöd inom samtliga av verksamhetens områden och tanken är att företaget och arbetstagaren på sikt kan komma att utveckla verksamheten vidare gemensamt.

Kvalifikationer
Ni ska arbeta med nya idéer eller produkter alternativt vara i pågående förändringsfas. Ha en öppen attityd till olika typer av människor. Ta tillvara på personalens potential. Förmåga att ge utrymme till personalen att själv bestämma över sin arbetstid och till viss del arbetsuppgifter. God förmåga till kommunikation och samarbete. Arbete i projektgrupp ses som ett plus. Goda kunskaper inom IT ser ni som självklart och ni har därför en modern och uppdaterad IT-miljö på företaget. Även cheferna ser sig som ambassadörer för företaget och sätter kunden och personalen i fokus.

Vidare är utdelning av hög lön eller förmåner önskvärt men ej ett krav. Chans till arbete utomlands ses också som ett plus.

Tidigare erfarenhet av sommarjobbare är naturligtvis en merit men inget krav.

Arbetstagaren ser gärna både stora som små företag som sökande.

Passar det här in på ditt företag? Tveka inte att höra av dig så snart som möjligt. Ansökningar kommer att tas emot löpande. För att kunna erbjuda en så god chans som möjligt till anställande är det viktigt att vara ute i god tid.

Ansökan skickas till:
Mejla ansökan till tankar.om.innovation [at] gmail.com
Bifoga hemsideadress och namn på kontaktperson. Vidare kommunikation sker sedan över telefon.

  • Share/Bookmark

SIME Innovation Day

Wednesday, February 6th, 2008
Läs med webReader

Imorgon är det SIME Innovation Day. Det är en dag då entreprenöriella företag kan träffas och knyta kontakter. Kända företag som medverkar är tex. Ericsson, Google och Telenor.
Tyvärr har jag inte själv möjlighet att vara med men om ni är intresserade av vad som händer under dagen så har Disruptive lovat att liveblogga på plats. Mitt minne sviker och jag har kanske sagt det förut, men jag brukar följa deras blogg och min åsikt är att den ofta håller en hög klass. Så ta en titt förbi där imorgon om ni är intresserade.
  • Share/Bookmark

Stanislavski för sista gången…

Friday, February 1st, 2008
Läs med webReader

- När ni skall minnas något som hänt, ska ni aldrig försöka börja med början och gå framåt till det nuvarande ögonblicket. Tvärtom. Gå baklänges! Gå tillbaka från den punkt, där ni nu befinner er, tillbaka till det som hände den gången och som ni nu skall minnas. Det är alltid lättast att minnas baklänges, i synnerhet när det rör sig om något som hänt nyligen. (Stanislavski, 2004, s.342)

Ofta är det inte det mest uppenbara sättet som är det bästa för att lösa ett problem. Rent spontant tror jag de flesta skulle föreslå att det bästa sättet att minnas är att börja från början och leta sig fram till nutid. Men när man tänker efter och tillämpar baklängestänkandet inser man att det är överlägset. Det lurar ut minnena ur hjärnan.

På samma sätt kan man få hjärnan att inte alltid gå den utstakade inlärda vägen. Ett sätt att lära sig måla är till exempel att vända bilden uppochned, på så sätt ritar man det man ser och inte det man tror sig se.

När man behöver lösa ett problem kan det ibland vara enklare att vända på frågeställningen, istället för att fråga hur man kan göra något bättre kan man undersöka hur man på bästa sätt kan förstöra något.

Samma sak inom teatern med icke pedagogik. Att koncentrera sig på att göra fel, eller göra dåligt för att komma på hur man ska göra det bra. Om man ska hålla ett tal kan man prova att för sig själv göra det så dåligt som möjligt (det är lätt!) för att sedan göra precis tvärtom.

  • Share/Bookmark