Visst går innovation och kreativitet ihop med psykologi. Eftersom jag själv läser just den kombinationen är det extra roligt att läsa om Farida Rasulzada som har gjort sin doktorsavhandling inom psykolog, hon har studerat sambandet mellan kreativitet och hälsa på arbetsplatser.

Här är lite av vad hon kommit fram till:

“Att skapa en kreativ miljö ger stora vinster. Först och främst gör innovationskraft att affärerna växer. Men det innebär också att medarbetarna mår bättre.”

“– Kontrollsyndromet dödar kreativiteten. Företagen vill ha kreativa anställda men deras behov av att kontrollera är starkare. De anställda får inte uppfinna hjulet på nytt utan måste använda metoder som redan finns.”

“– Företagen tänker ibland för kortsiktigt och de glömmer att kreativitet kan bli lönsam i längden. I stället bör de sända ut det motsatta budskapet att den som tar risker inte kommer att bestraffas om han eller hon misslyckas.”

Ovanstående citat från IDG

E24 har också tagit upp avhandlingen, här följer några citat:

“Farida Rasulzada brinner för organisationspsykologi. I sin forskning har hon ofta stött på arbetsplatser där man förlitar sig på att två–tre personer ska stå för kreativiteten, medan de andra har hämmats”

“–?För den som till exempel arbetar på löpande bandet, är det viktigt att känna att han eller hon kan bidra till företagets utveckling och inte bara är anställd för att montera skruvar. Man ska kunna komma med nya idéer utan att bli nertrampad. ”

“Kvinnorna i studien upplevde klimatet som mindre kreativt än männen och var oftare stressade. Farida Rasulzada förklarar det med att många kvinnor har en dubbel arbetsbörda.”

Artiklarna är inte speciellt långa och jag råder den som är intresserad av kreativitet att läsa dem. Det finns även tips på hur man skapar ett mer kreativt klimat. Ett av tipsen påminner om samma tankesätt som radikal och inkrementell innovation som jag har tagit upp tidigare.
“Se upp för ”falsk” kreativitet. Två bra former är radikal kreativitet, som syftar till att göra nya saker, och adaptiv kreativitet, som går ut på att göra det man gör bättre. En sämre form är ”konservativ kreativitet” som i själva verket går ut på att göra samma saker som tidigare.”