Hur ofta funderar ni över hur arbetsplatsens miljö formar kreativiteten och nytänkandet i företaget? Många tänker kanske spontant på färg och form och att det ska vara trevligt. Det är viktigt men i det här inlägget tänker jag fokusera på möblering och arkitektur.
För länge sedan hade alla sina egna kontor, på 50-talet kom sedan de öppna kontorslandskapen och nu är det hög tid för de flexibla, öppna och sociala miljöerna.
Vill man ha ett företag som är innovativt och flexibelt så måste man skapa möjligheter för de anställda att också vara det. Idag kan många känna sig ensamma när de sitter framför datorn med emejl och telefon. Det är dumt för det är ofta genom fysiska möten vi kommer på nya saker. Därför bör vi öka möten.
Steg 1 är att öka möjligheten att mötas informellt. Tex öppna landskap som gör att vi kan se varandra, stanna och prata. Fikatider, kaffeautomater, öppna kök och avslappningshörna (tänk raster och skolgårdar fast på vuxet sätt). Är man ett stort företag med många avdelningar är det viktigt att det finns utrymme för de olika avdelningarna att träffas.
Steg 2. Flexibilitet. Vill en medarbetare flytta ska det gå att göras snabbt och enkelt. Möbler på hjul kan vara en god idé. Själv gillar jag att jobba i små skrivbordsöar med folk, gärna tillsammans med andra som håller på med helt andra uppgifter.
Som jag nämnde i ett tidigare inlägg är det viktigt att vi kan vara ensamma när vi arbetar med svårare uppgifter därför bör det finnas rum som påminner om bibliotek. Studenter går ofta instinktivt till biblioteken när de behöver lugn och ro att sätta sig in i vissa saker.
Idag har vi ofta många möten, därför bör det finnas många konferensrum i olika storlekar, det ska alltid finnas minst ett ledigt att tillgå. Själv älskar jag whiteboardväggar så att man hela tiden kan rita upp hur man tänker.
Tror jag från början hade ett steg 3 men det försvann när jag grottade ner mig i steg 2. Inspiration till det här inlägget har jag fått från en artikel i BusinnessWeek Enabeling Innovation through office design,
