Tankar om Innovation

Med tanke på det tidigare inlägget med positiva och negativa saker med Innovationsprogrammet så måste det absolut nämnas att vi får lyssna på många otroligt bra gästföreläsare!

Igår fick vi lyssna på en tidigare student på Innovationsprogrammet; Mikael Johnsson. Han har sprutat fram olika koncept som han försöker förverkliga, t.ex. CableOne, genom det egna företaget Desarollo AB. Av honom fick vi en spännande tidsresa om hur det är att vara entreprenör och ha många järn i elden. Han sa att han brukade vara och föreläsa på skolan med ungefär ett halvårs mellanrum och jag ser verkligen fram emot nästa tillfälle för att se hur det har gått för honom och hans projekt. Det tillfället tänker jag inte missa!

Idag har vi lyssnat till Sveriges Mr Corporate Storyteller; Matts Heijbel. Detta var minst sagt en intressant föreläsning om corporate storytelling. Han redde ut vad begreppet innebär, vad man har för nytta utav det samt gav flera exempel på hur dessa stories kan låta. I kursen vi läser nu ska vi hitta dessa stories åt entreprenörerna vi ska intervjua. Det kommer att bli en rolig utmaning!

Men för att återgå till vad detta inlägg handlade om från början, alltså alla otroligt bra gästföreläsare vi har fått lyssnat på under året, så vill jag bara säga att jag är oerhört tacksam för att våra lärare har ansträngt sig för att få dem till Mdh och Innovationsprogrammet!

Är detta (DN) ren reklam? eller är det en notis, smygreklam? Inte vet jag, men för mig får det gärna vara reklam, Fredrik Härén är en mycket intressant och bra talare så jag tycker definitivt att man kan gå dit och lyssna om man inte hört honom förr.

För så sent som för bara några veckor sedan satt vi och skrattade åt en detalj i företagssimuleringen Simbiz som vi spelade i förändringsledningskursen. Vår produkt som vi i simuleringen sålde kunde nämligen föra över ström trådlöst. -Shit vad löjligt och overkligt tänkte vi. Trots att vi är innovationsstudenter hade vi inte tillräcklig fantasi för att kunna godkänna trådlös ström som något som skulle kunna existera.
Men nu skriver PC för Alla om just det. Så, kära klasskamrater, det är på gång. Vi får inte vara så instängda i vårt tankesätt att vi tror att vissa saker är omöjligt. Det som är omöjligt idag kommer kanske inte att vara det imorgon.

Är du ute efter ett par nya skor? Du kanske vill skaffa dig ett par annorlunda? I sådana fall ska du spana in dessa skor gjorda av hampa, andra nedbrytbara material och återanvända bildäck! Dessutom säljs dom med ett mervärde då de är miljövänliga och rättvisetillverkade samt att om man köper ett par skor får man en aktie i företaget som ger rösträtt. Företaget The Blackspot Anticorporation tänker också “blockspotta” andra industrier i framtiden. Undrar vad som kommer härnäst?

Nu tänker jag påbörja en svart lista på företag som har tråkiga eller dåliga arbetsmiljöer. Listan kommer att bestå av förstahandsinformation, alltså företag jag jobbar/jobbat på och även andrahandsinformation, företag som mina vänner jobbar/jobbat på.
Jag kommer kontinuerligt att uppdatera listan.

DHL i Eskilstuna (kontoret)
Mycket gammal fysisk miljö, ej estetisk tilltalande, 70-tal?. Några datorer från 90-talet (windows 95), inte en platt skärm så långt ögat kan nå. Mycket gammalt registreringsprogram att arbeta i, om ni kommer ihåg den typen av program som hade svart bakgrund och text i färgerna vit, grön, bå och röd. Det finns stora begränsningar i vad programmet klara, tex fritextsökning, ska man söka måste man skriva exakt rätt.
I årets verksamhetsplan framgår att företaget ska jobba med ständig utveckling och att alla arbetarna ska vara delaktiga och ge förslag på förbättringar. Personal har klagat på vissa funktioner i registreringsprogrammet men inte kommit på tanken att gå och berätta om problemen för den ansvarige. Är det att jobba med verksamhetsutveckling?
Man kan ju lätt tro att ett så stort internationellt företag ska vara uppdaterat och effektivt. Så är alltså inte fallet.

Betyg: - - - (3 av 5 minus)

H&M-lagret i Eskilstuna
Detta lagerarbete är ganska välbetalt, i varje fall med tanke på att den endast krävs en timmes upplärning för jobbet. Men hur har de tänkt med personalen? Att eftersom jobbet är lätt gör det inget om de vantrivs och snart slutar eftersom det snabbt går att lära upp en ny? På det här jobbet få personalen vandra i smala gångar för att plocka varor. Endast en vagn får plats och kommer en till efter får den snällt vänta på att personen framför plockat klart. Ingen musik är tillåten. Men det värsta av allt är den extrema uppdelningen mellan personalen, människor från de olika bemanningsföretagen pratar inte med varandra och sitter definitivt inte ihop och äter lunch tillsammans. Inget skoj eller rolig stämning där inte. Detta är ett företag som större delen av personalen vill sluta på. Kulturen verkar sitta i väggarna och ytterst lite verkar göras för att förbättra den.
Jag ska se till att någon grupp bland de blivande innovationsvetarna kommer att ta kontakt med detta företag under hösten då de inom projektledningskursen ska leda/genomföra en förändring.

Det får en också att undra -om det tar så dåligt hand om sin personal i Sverige, hur ser det då ut där kläderna tillverkas?

Betyg - - - - - (5 av 5 minus)

Här är ett tips till mina klasskompisar:
Vi ska nämligen ha en gästföreläsning av Matts Heijbel om Corporate Storytelling i nästa vecka. För den som vill läsa på lite kan Storytellers.se vara en god idé att besöka. Jag har suttit och läst lite och funnit en del intressanta stories, läs tex. den här om Ingvar Kamprad och Ikea.

Jag kommer att återkomma med ett inlägg efter föreläsningen.

Innovationsprogrammet -för och emot.

När jag för ett år sen letade information till olika utbildningar på högskolor och universitet ville jag inte bara läsa reklamen på respektive skolas hemsida utan jag ville veta lite mer, få lite mer trovärdig information. Vad tycker till exempel eleverna på de olika programmen och skolorna? Eftersom jag själv inte hittade vad jag sökte tänker jag nu delge mina egna privata åsikter om Innovationsprogrammet på Mälardalens högskola.

Det positiva
1. Samtidigt som det blir allt viktigare att läsa på högskola för att få jobb så blir också utbildningarna allt mindre värda ju fler som utbildar sig. Tyvärr gäller inte detta endast Sverige, det finns länder som öppnar fler universitet per år än det finns universitet i Sverige. Tänk på Indien och Kina, vi tror att vi sitter här med all kompetens medan de jobbar på våra fabriker. Där har vi fel! De är utbildade och de är hungriga och de jobbar redan mycket hårdare än vi för att lära sig så mycket som möjligt. Medan vi spenderar våra kvällar på kåren, jobbar de hårt för att ta dubbelexamen. Så vad ska vi göra? Det finns vissa saker som vi är bra på som andra också kommer att bli bra på men än så länge har vi ett försprång. Det är vår kreativitet och innovationsförmåga.
På den här utbildningen får man chans att inse det och att lära sig utveckla de sidorna

2. Mycket grupparbeten. Idag är det viktigt att vara en “teamspelare”, genom att lära sig mer om sig själv blir man duktigare på att jobba i grupp. Grupparbeterna består ofta av olika simuleringar eller spel, lärorika och roliga,

3. En relativt liten klass, 60 pers, (som om jag fick önska, skulle vara ännu mindre), vilket leder till bättre sammanhållning. Relativt god blandning av olika typer av människor p g a de olika inriktningarna. Utbildningen är lite annorlunda och drar även till sig lite annorlunda människor, inte bara de klassiska akademikerna utan även entreprenörer och allmänt smågalna människor som alla vill vara med och förändra och bygga sin egen framtid.

4. Spännande jobbmöjligheter. Du kommer aldrig att kunna gå till en arbetsgivare och säga -hej, jag söker tjänsten som innovationsvetare, jag har en kandidatexamen inom det ämnet, anställ mig. Grejen är att jobbet inte finns. Däremot så finns det otroligt många områden att jobba inom och jag lovar, våra kunskaper är eftertraktade, det är bara det att vi själva måste göra reklam för dem. Själv siktar jag på att arbeta som förändingsledare eller starta mitt eget företag.

5. Roligt, intressant och nyttigt!

6. De flesta lärarna är väldigt engagerade.

Det negativa
1. Trots att utbildningen förespråkar förändring och nytänkande så lever den inte alltid upp till det. Har fortfarande kvar gamla klassiska salstentor även om det i många fall förekommer andra sätt att examineras på. Fortfarande har vi en hel del klassiska föreläsningar. En person (oftast en man) står upp längst fram och pratar och vi andra sitter tysta(re) och skriver ner. Men det försöker både lärarna och vi att ändra på. Universitetskulturen är inte lätt att förändra ; )

2. Låg nivå. Jag vet inte om det beror på att det är låga intagningspoäng eller på att lärarna inte tror tillräckligt på oss. Vissa upplever att de förväntas jobba hårdare medan andra inte känner det, det viktigaste att tänka på om man vill läsa här är att man måste ha disciplin nog att pusha sig själv att göra det där lilla extra. Det som är bra är att man kan utnyttja den extra tiden till att driva egna små projekt vid sidan av eller läsa extrakurser. Men det är definitivt inget glidarprogram, dock skulle kraven kunna vara lite högre.
Man får se till att följa en viss lärares råd -Gör det fan inte lätt för er! Jobba hårt och lär er allt och lite till.

3. Osäkerhet kring lärare. Det som är utbildningens starka sida är också dess svaga sida. Lärarna uppmuntras till att ha en nära kontakt med näringslivet, att aldrig fastna inom högskolans fyra väggar. Det leder tyvärr till en stor osäkerhet kring vilka lärare som ska hålla i vilka kurser. Ibland får de bra erbjudande och försvinner från skolan ett tag och då blir vi lidande eftersom de nya kursansvarige inte haft lika lång tid att förbereda. Men som sagt, det är i grunden positivt.

—–
Kurser vi läser:

Termin 1 och 2
Innovationsteknik 10p (15hp)
Innovation och projektledning 10p (15hp)
Förändringsledning 10p (15hp)
Innoprenörskap -innovativt entreprenörskap 10p (15hp)

Termin 3 och 4
Valfri inriktning. Psykologi, Ekonomi, Industridesign, Informationsdesign eller Datavetenskap.

Termin 5 och 6
C-arbete i Innovationsteknik
20p (30hp) inom inriktningen, oftast är även det ett C-arbete.

Det går såklart att bygga på ännu mer sen.

Rekomenderas? Ja
Betyg? 4 av 5

Recension

Leda förändring av John P Kotter

I helgen har jag läst ännu en gammal men känd bok (1996 eng.). Jag läste boken på svenska men det verkar helt omöjligt att idag köpa den på vårt språk. Försökte även hitta en bild av den svenska framsidan att lägga upp men jag hittade den inte så ni får hålla tillgodo med den engelska upplagan.
Jag tänkte inte sammanfatta boken för det verkar andra ha gjort bättre, tex gå in och kolla här.
Däremot tänkte jag skriva ner en sak som jag fick en liten tankeställare av. Jag har i flera olika sammanhang hört att människor gillar status quo, att vi inte gillar förändring, att vi vill ha det som vi alltid har haft. Det har jag tyckt låtit vettigt, många är ju faktiskt väldigt förändringsobenägna. Men Kotter (1998) skriver på sidan 117 ett exempel som motsäger det.
Han skriver att han talade med en ledare som påstod just detta. Då frågade han om han skulle tacka nej om han fick 10 miljoner kronor. Självklart ville han inte. Men det finns bevis för att människor som vinner stora summor pengar förändrar sitt liv ganska mycket. Och eftersom människor enligt tesen inte vill förändra sig så borde de alltså tacka nej till pengarna. Kontentan är alltså att människor är emot förändringar som inte gagnar dem själva men de är öppna för förändringar som är till fördel för dem.
Det tycker jag låter ganska troligt.

Vad tycker jag då om boken? Den är helt klart läsvärd och tänkvärd men jag kände att för egen del var det inte mycket nytt. Har man däremot inte läst så mycket om förändringsledning kan man nog hitta en hel del användbart. Jag tror att boken har varit värd betyget 4 av 5 i början av dess livstid men har idag på grund av ålder halkat ned ett stepp.

Rekommendation? Ja
Köpråd? Nej, det räcker att låna den på bibblan.

Betyg? 3 av 5

Jag tänkte att ni kanske är lite intresserade av vilka vi är, förutom att vi är två studenter som pluggar Innovationsprogrammet på Mälardalens högskola. (som vi såklart måste passa på att göra lite reklam för inför hösten. Det är ett bra program -sök!)

Enligt Marknadsanalys mosaic livsstilar är vi:

Jag, Ling 1: C07

Time to Play
Unga singlar i lägenhet

Utmärkande drag
Unga
Relativt välutbildade
Singlar eller sambos
Låg- och medelinkomsttagare
Hyresrätt i medelstor stad
Högt spel- och nöjesintresse
Förändringsbenägna kollektivister

My parter in crime, Jessi: F19

När och fjärran
Kulturell mångfald

Utmärkande drag
Unga
Lågutbildade
Singlar
Låginkomsttagare/ej inkomsttagare
Hyresrätt i storstadsförort/mellanstor stad
Hög andel utlandsfödda
Förändringsbenägna kollektivister

Kan tilläggas att vi endast bor ca. 100m ifrån varandra. Vissa av följande uppgifter stämmer in bra men en hel del är heeelt fel ,men nu har ni ett hum om hur vi är ;) Kan ju vara bra ifall ni vill direktadressera reklam till oss eller liknande. Gå gärna in och läs mer om våra respektive typer C07/F19 och kolla upp dig själv och dina vänner (internet är utmärkt för att snoka på folk).