Tankar om Innovation

Nu tänker jag påbörja en svart lista på företag som har tråkiga eller dåliga arbetsmiljöer. Listan kommer att bestå av förstahandsinformation, alltså företag jag jobbar/jobbat på och även andrahandsinformation, företag som mina vänner jobbar/jobbat på.
Jag kommer kontinuerligt att uppdatera listan.

DHL i Eskilstuna (kontoret)
Mycket gammal fysisk miljö, ej estetisk tilltalande, 70-tal?. Några datorer från 90-talet (windows 95), inte en platt skärm så långt ögat kan nå. Mycket gammalt registreringsprogram att arbeta i, om ni kommer ihåg den typen av program som hade svart bakgrund och text i färgerna vit, grön, bå och röd. Det finns stora begränsningar i vad programmet klara, tex fritextsökning, ska man söka måste man skriva exakt rätt.
I årets verksamhetsplan framgår att företaget ska jobba med ständig utveckling och att alla arbetarna ska vara delaktiga och ge förslag på förbättringar. Personal har klagat på vissa funktioner i registreringsprogrammet men inte kommit på tanken att gå och berätta om problemen för den ansvarige. Är det att jobba med verksamhetsutveckling?
Man kan ju lätt tro att ett så stort internationellt företag ska vara uppdaterat och effektivt. Så är alltså inte fallet.

Betyg: - - - (3 av 5 minus)

H&M-lagret i Eskilstuna
Detta lagerarbete är ganska välbetalt, i varje fall med tanke på att den endast krävs en timmes upplärning för jobbet. Men hur har de tänkt med personalen? Att eftersom jobbet är lätt gör det inget om de vantrivs och snart slutar eftersom det snabbt går att lära upp en ny? På det här jobbet få personalen vandra i smala gångar för att plocka varor. Endast en vagn får plats och kommer en till efter får den snällt vänta på att personen framför plockat klart. Ingen musik är tillåten. Men det värsta av allt är den extrema uppdelningen mellan personalen, människor från de olika bemanningsföretagen pratar inte med varandra och sitter definitivt inte ihop och äter lunch tillsammans. Inget skoj eller rolig stämning där inte. Detta är ett företag som större delen av personalen vill sluta på. Kulturen verkar sitta i väggarna och ytterst lite verkar göras för att förbättra den.
Jag ska se till att någon grupp bland de blivande innovationsvetarna kommer att ta kontakt med detta företag under hösten då de inom projektledningskursen ska leda/genomföra en förändring.

Det får en också att undra -om det tar så dåligt hand om sin personal i Sverige, hur ser det då ut där kläderna tillverkas?

Betyg - - - - - (5 av 5 minus)