Recension
Leda förändring av John P Kotter
I helgen har jag läst ännu en gammal men känd bok (1996 eng.). Jag läste boken på svenska men det verkar helt omöjligt att idag köpa den på vårt språk. Försökte även hitta en bild av den svenska framsidan att lägga upp men jag hittade den inte så ni får hålla tillgodo med den engelska upplagan.
Jag tänkte inte sammanfatta boken för det verkar andra ha gjort bättre, tex gå in och kolla här.
Däremot tänkte jag skriva ner en sak som jag fick en liten tankeställare av. Jag har i flera olika sammanhang hört att människor gillar status quo, att vi inte gillar förändring, att vi vill ha det som vi alltid har haft. Det har jag tyckt låtit vettigt, många är ju faktiskt väldigt förändringsobenägna. Men Kotter (1998) skriver på sidan 117 ett exempel som motsäger det.
Han skriver att han talade med en ledare som påstod just detta. Då frågade han om han skulle tacka nej om han fick 10 miljoner kronor. Självklart ville han inte. Men det finns bevis för att människor som vinner stora summor pengar förändrar sitt liv ganska mycket. Och eftersom människor enligt tesen inte vill förändra sig så borde de alltså tacka nej till pengarna. Kontentan är alltså att människor är emot förändringar som inte gagnar dem själva men de är öppna för förändringar som är till fördel för dem.
Det tycker jag låter ganska troligt.
Vad tycker jag då om boken? Den är helt klart läsvärd och tänkvärd men jag kände att för egen del var det inte mycket nytt. Har man däremot inte läst så mycket om förändringsledning kan man nog hitta en hel del användbart. Jag tror att boken har varit värd betyget 4 av 5 i början av dess livstid men har idag på grund av ålder halkat ned ett stepp.
Rekommendation? Ja
Köpråd? Nej, det räcker att låna den på bibblan.
Betyg? 3 av 5
