Tankar om Innovation

Det finns nog dom som skulle råda mig att inte skriva det här inlägget, de skulle kanske påstå att det inte är seriöst nog. Men det skiter jag i.
Jag måste i alla fall börja med att erkänna att jag har sett filmen Legally Blonde. Den gick på ettan igår. Det som slog mig när jag såg filmen är hur otroligt viktigt det är att tänka olika. Man kan inte ha en advokatgrupp (ledningsgrupp) där alla klär sig likadant och tänker likadant, då kommer man aldrig att vinna, i varje fall inte lika ofta som en mer nyanserad grupp skulle ha gjort. Så tänk på det, han/hon som inte är som vi är, är just den personen vi behöver.
“Där alla tänker lika, tänker ingen.” (okänd?)
Motstånd är något bra och det ska man utnyttja. Det gäller även när man driver förändringar. Bli inte deppad när medarbetarna inte tycker som du eller inte vill förändras, det betyder att dom tänker och bryr sig. (kanske inte i alla fall men ofta). Och det är viktigare än att alla går med på vad som helst.

Stick ut, var ett pain-in-the-ass, och våga säga vad du tycker.

No related posts.

Filed under: Förändringsledning, Josephine Linghammar on March 24th, 2007